קליטת עובדים

אי וודאות זה דבר נוראי!!! אף אחד לא אוהב את זה ולכן..... אל תתנו למועמדים להישאר באי וודאות!

ראיון עבודה הוא כמו פגישה עיוורת והוא חשוב מעין כמוהו, הוא זה שעושה את הרושם הראשוני לשני הצדדים, על בסיסו יוחלט האם להמשיך את מערכת היחסים או לא, ראיון עבודה טוב ואיכותי ייקבע במידה רבה את התאמתו של המועמד לתפקיד המוצע והישארותו של העובד בתפקיד. אז איך עושים את זה?

קיבלתם מלא קורות חיים, בהתאם לטיפ מספר 4 - עשיתם מיון, מה עושים עכשיו? מזמינים לראיון העבודה ! האם צריך להזמין את כולם? אולי נפספס מישהו ? איך אדע את מי להזמין?

ואוו..... כמה מועמדים , כל כך הרבה קורות חיים איך יוצאים מזה ?

קיבעו תאריך סופי להגשת מועמדות למשרה ורישמו אותו במודעה.

"פתאום קם אדם בבוקר הוא מחליט שהוא עם ומתחיל ללכת..." איזה משפט, איזה שיר ... אבל כשזה קורה בעסק שלך כשהעובד שגייסת פתאום קם ועוזב כי... (יכולות להיות לזה אלף סיבות) את או אתה עומד חסר אונים ושואלת או שואל את עצמך איפה טעיתי, יכול להיות שטעית ממש בהתחלה, בתהליך איפיון העובד שרצית או בהגדרות התפקיד.