טיפ 2- גיוס עובדים – פרסום מודעת הדרושים

הקיפו את עצמכם באנשים חיוביים
מאי 1, 2016
גיוס עובדים – איפיון העובד והגדרות תפקיד
מאי 4, 2016

טיפ 2- גיוס עובדים – פרסום מודעת הדרושים

בשנת 1964 המודעה המצחיקה הזו שמופיעה מעלה – הייתה רלוונטית, אמיתית וכנה, אבל היום מי שייקרא אותה בוודאי יחשוב שזו בדיחה.

 

אז מה כדאי לרשום במודעת הדרושים? איפה מומלץ לפרסם? מה אסור לרשום במודעה?

לשאלות אלו ועוד אתן מענה בטיפ מספר 2 בנושא גיוס וקליטת עובדים – פרסום מודעת הדרושים

מודעת דרושים היא כמו פגישה עיוורת- היא הפגישה הראשונה של המועמד עם העסק/חברה.
רושם ראשוני בדיוק כמו בכל פגישה עיוורת הוא לעתים הקובע, לכן יש להקפיד על מודעה כתובה בצורה ברורה ומנוסחת היטב, שתייצר משיכה ועניין מיידים.
אז מה כותבים במודעת דרושים?

נניח ואנחנו מחפשים מנהלת חשבונות צעירה מדרום הגולן – ואני בכוונה רושמת מנהלת ולא מנהל, כי זה מה שהחלטנו בקווים לדמותו שיצרנו (בטיפ מספר 1) , למשרה מלאה, שתהיה ניידת, עם ניסיון של למעלה מ- 3 שנים ועם תעודת הנהלת חשבונות סוג 3 לפחות.

שם העסק- חייב להיות במודעה עדיף לוגו של העסק וניתן גם לומר כמה מילים על העסק לדוגמה: לחברת בר שינוי , חברה העוסקת בייעוץ ארגוני ואימון אישי ועסקי דרוש/ה

כותרת- רשמו בצורה ברורה את שם המשרה, לדוגמה:  מנהל/ת חשבונות

פרטו עד כמה שניתן את תיאור התפקיד, לדוגמה: ביצוע מאזן/גבייה מלקוחות/אחריות על קופה קטנה/תזרים מזומנים …..

רשמו את היקף המשרה, לדוגמה: משרה מלאה

כיוון שאנחנו מכוונים לאישה צעירה שסביר להניח שהיא גם אמא לילדים, ניתן להוסיף: גמישות בשעות העבודה

היכן נמצאת העבודה, לדוגמה: המשרה הינה בדרום הגולן

דרכי הגעה לעבודה, לדוגמה: הגעה עצמית

ניסיון מקצועי נדרש, לדוגמה: 3 שנות ניסיון מוכחות בעבודה בהנהלת חשבונות כולל הגשת מאזנים לרו"ח

השכלה נדרשת, לדוגמה: תעודת הנה"ח סוג 3 לפחות

מועד תחילת עבודה, לדוגמה: תחילת עבודה מיידית

המודעה צריכה להיות מושכת את המועמד הפוטנציאלי ולכן כדאי שנסביר לו למה כדאי לו לעבוד דווקא אצלנו, לדוגמה: שכר הולם למתאימים/אווירה משפחתית/ תנאים סוציאליים מעולים/אפשרויות קידום/בונוסים  וכו וכו  (לבחור רק אחד מהדברים – לא להעמיס)

דבר אחרון וחשוב מאוד: לאן לשלוח את קורות החיים? האם אנחנו רוצים גם המלצות? ובמידה ואין כוונתנו לחור לכל המועמדים להוסיף הערה * פניות מתאימות בלבד תיעננה

למודעת דרושים יש גם חוקים:

אסור בשום אופן להפלות :דת, גזע, מין, מגזרים וכו', ולכן המודעה צריכה להיות מנוסחת בלשון זכר ונקבה לדוגמה: מנהל/ת או בלשון אחד המינים עם הערה למטה: לדוגמה: דרושה מנהלת חשבונות *המשרה רשומה בלשון נקבה מטעמי נוחות בלבד אך מופנית לנשים וגברים כאחד

איפה לפרסם?

היום בניגוד לעבר יש מקומות רבים בהם ניתן לפרסם מודעות דרושים, מומלץ לפרסם במקום שמתאים לעסק ולמשרה.

זה יכול להיות עיתונות מקומית, פייסבוק, עיתונות ארצית או אזורית, חברות השמה, לינקדאין, וואטס אפ, איגודים מקצועיים.

 

אני יכולה לסייע לכם לכתוב מודעה בצורה טובה וברורה, שתייצר פניות מתאימות.

אז צרו קשר עוד היום וניפגש בטיפ 3….

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

two × two =

 
שלחו לנו הודעה
צריכים עזרה?
שלום כאן צוות בר שינוי!
אפשר לעזור?