אי וודאות זה דבר נוראי!!! אף אחד לא אוהב את זה ולכן…..

אל תתנו למועמדים להישאר באי וודאות!

ההמלצה שלי היא עוד בשלב הראיון לעשות תיאום ציפיות – מתי אמורות להתקבל תשובות לגבי המשרה.

קיבלתם החלטה את מי אתם מקבלים לעבודה תודיעו לכל המועמדים שהיו האם התקבלו או לא.

צרו קשר טלפוני עם המועמדים ועדכנו אותם שלא התקבלו מהר ככל הניתן, במקביל שילחו הודעה בכתב – כך אתם לא משאירים אותם באי וודאות.

ואתם שואלים את עצמכם למה צריך להודיע לכולם ולא רק למי שהתקבל?

שאלה טובה- אתם אף פעם לא יודעים מתי תיפגשו שוב עם המועמד שהיה אצלכם ולא התקבל, אם לא תתייחסו אליו הרושם שיינתן הוא רושם של זלזול וחוסר אכפתיות או חוסר רגישות – ואתם בוודאי לא רוצים להיתפס ככה.

מחר או מחרתיים ייתכן שהמועמד שהיה אצלכם לתפקיד הזה הספציפי לא מתאים אבל בהחלט מתאים לתפקיד אחר- כדאי לשמור על יחסים טובים.

וגם אמרנו כבר בהתחלה שאי וודאות זה דבר נורא- אז אל תעשו את זה ! אל תשאירו אנשים באי וודאות.

רוצים לעשות את התהליך נכון, צרו קשר עוד היום ואסייע לכם.

בהצלחה!